Posláním spolku Svět autismu je vykonávat aktivity, které pomohou, co největšímu počtu dětí a dalších osob se specifickými potřebami, aby se jejich život stal lehčím, smysluplnějším, sociálně a komunikačně přístupnějším, aby tak postupně ztráceli status osoby se specifickými potřebami. Pomáhat rodinám zvládat život s dětmi a dalšími osobami se specifickými potřebami a učit rodinné příslušníky, jak tyto děti a osoby rozvíjet.

Vizí spolku je vytvořit takovou společnost, která bude širokou veřejností vnímána jako vyhledávaný a spolehlivý partner v oblasti pomáhání dětem a dalším osobám se specifickými potřebami a jejich rodinám, a aby naši potencionální klienti byli s rozsahem a úrovní námi poskytovaných aktivit vysoce spokojeni.

Účelem etického kodexu je stanovení základních pravidel chování pro zaměstnance spolku, dobrovolníky, externí spolupracovníky, dárce a další osoby. Etický kodex je závazkem, jaké chování může veřejnost od neziskové organizace očekávat.

I. Základní etická pravidla spolku Svět autismu

Respektujeme a dodržujeme práva osob vyjádřená zejména ve Všeobecné deklaraci lidských práv Spojených národů, Úmluvě o právech dítěte, Ústavě České republiky, Listině základních práv a svobod a návazných právních předpisech České republiky a Evropské unie.

Respektujeme každého člověka jako individuální osobnost, a to bez ohledu na jeho zdravotní postižení, etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientaci, věk, náboženské vyznání, světový názor, politické přesvědčení a ekonomickou situaci.

Respektujeme všechny osoby se specifickými potřebami, jejich právo na rozvoj v takové míře, aby zároveň nedocházelo k omezování práv dalších osob.

II. Zásady etického chování ve vztahu k dárcům, partnerům a sponzorům

Dárce, partner i sponzor bude informován o účelu, na který bude dar použit. Organizace se bude chovat zodpovědně a veškeré finanční i věcné dary budou sloužit plně k naplnění jejich cílů (vybudování, vybavení a provoz centra). Spolek bude pravidelně na svých webových stránkách zveřejňovat výroční zprávy a způsob naložení s finančními a věcnými dary.

Pokud dárce daruje finanční prostředky na určitý účel, na tento účel budou použity. Pokud si pořídí produkt či službu z nabídky neziskové organizace, bude mít jistotu, že jeho finanční dar za tento produkt či službu bude využit v souladu s deklarovaným posláním spolku.

Spolek bude se všemi dárci, partnery a sponzory jednat slušně, na co nejvyšší úrovni a bude si vážit jejich pomoci.

Dárce má jistotu, že s jeho osobními údaji a informacemi týkajícími se daru bude zacházeno v souladu se zákonem o ochraně osobních údajů. Dárce má možnost kdykoliv požádat o vymazání svých osobních údajů z databází, které nezisková organizace využívá pro informování dárce, a jistotu, že to nezisková organizace neprodleně udělá.

III. Zásady etického chování ve vztahu k zaměstnancům, dobrovolníkům a spolupracovníkům

Vybíráme zaměstnance, kteří jsou ochotni a schopni uskutečňovat naše poslání, naši vizi, uznávají naše hodnoty, podílejí se na dosažení naších cílů, jsou odborně vzdělaní a ochotni se dále vzdělávat. Zaměstnance bereme jako partnery, které se snažíme co nejlépe ohodnotit a investujeme do jejich rozvoje a vzdělání.

Zaměstnanec, externí spolupracovník, dobrovolník spolku Svět autismu je přijat do týmu v přátelském duchu. Nadřízení i kolegové se vždy snaží novému zaměstnanci pomoci a kvalitně ho zaškolit.  Zaměstnavatel se bude snažit zajistit takové pracovní prostředí, které by bylo pro zaměstnance,
co možná nejpříjemnější.

Ve spolku nám záleží na velmi dobrých mezilidských vztazích, které vycházejí ze vzájemně čestného a slušného chování. Vzájemně se podporujeme a uvědomujeme si, že náš společný úspěch závisí na odpovědnosti a kvalitě práce každého z nás.

Pokud potřebuje některý z našich zaměstnanců radu, podporu a pomoc, může se kdykoli obrátit na vedení spolku, nebo na kohokoli z kolegů a ti mu vždy rádi pomohou.

Zaměstnanci budou informování o veškerých změnách v organizaci, a to neprodleně po jejich uskutečnění.

Připomínky vůči spolupracovníkům vyjadřujeme na vhodném místě, vhodným způsobem a nejprve přímo k těm, kterých se týkají. Nikdy neřešíme spory veřejně, už vůbec ne na sociálních sítích. V případě sporu mezi kolegy na pracovišti, vyřeší problém nadřízený nebo nestranný kolega a bude se snažit situaci vyřešit co nejrychleji a nejšetrněji vůči oběma stranám.

Při porušení pracovní kázně očekáváme od zaměstnance omluvu. Pokud se jedná o chybu způsobenou klientovi, partnerovi, dárci, omluví se zaměstnanec osobně, telefonicky či e-mailem, a to neprodleně, pokud to bude možné, chybu okamžitě napraví. Při opakovaných porušeních pracovní kázně ze strany zaměstnance organizace bude zaměstnavatel jednat individuálně a v souladu s pracovněprávními předpisy.

Pokud se nedohodneme jinak, pak je pravidlem, že si vykáme. Jestliže je to kolegům příjemné a souhlasí s tím, používáme v oslovování jejich křestní jména. Případně přejdeme po dohodě na tykání.

IV.  Zásady etického chování ve vztahu k organizaci

Odpovědně plníme své povinnosti vyplývající ze závazků k organizaci, za svou práci neseme plnou odpovědnost a usilujeme, aby úroveň a kvalita poskytovaných služeb byla co možná nejvyšší.

Zachováváme loajalitu vůči organizaci. Vyvarujeme se jednání, které by mohlo poškodit její dobré jméno. Máme právo ovlivňovat svými podněty a názory činnost organizace s cílem zvyšovat kvalitu jejích služeb.

V. Závaznost etického kodexu

Etický kodex je závazný pro všechny osoby, které se podílejí na činnosti spolku Svět autismu.